Apple, rekor kıran iPhone satışları ve hızla büyüyen hizmet gelirleriyle tarihinin en parlak dönemlerinden birini yaşarken, üst düzey yöneticilerin ve çalışanların şirketten ayrılması, "Apple eski büyüsünü kaybediyor mu?" sorusunu yeniden gündeme getirdi. CEO Tim Cook'un gelecek yıl görevinden ayrılabileceğine dair söylentiler de bu endişeleri artırıyor.
GÖREVİ BIRAKAN ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER
Şirketin operasyon direktörü Jeff Williams'ın görevinden ayrılacağı haberi ve bazı üst düzey yapay zeka mühendislerinin Meta'ya transfer olması, dikkat çeken gelişmeler arasında. Bu ayrılıklar, Apple'ın gelecekteki büyüme potansiyeli hakkında soru işaretleri oluşturuyor.
TARİHTEKİ BÜYÜK AYRILIKLAR VE APPLE'IN DAYANIKLILIĞI
Ancak uzmanlar, bu endişelerin tam olarak gerçeği yansıtmadığını belirtiyor. Apple, geçmişte de birçok üst düzey yöneticisini kaybetmiş olmasına rağmen büyümesini sürdürmeyi başardı. 2011-2014 yılları arasında ilk iPhone'un geliştirilmesinde kilit rol oynayan birçok önemli isim şirketten ayrıldı. Scott Forstall gibi iOS'un yaratıcısı olarak bilinen isimlerin ayrılığı o dönemde büyük bir kayıp olarak görülse de, Apple bu süreci Craig Federighi ve Jony Ive gibi isimlerle yeniden yapılandırdı. iPhone'un arayüzünü tasarlayan Greg Christie ve iOS mühendisliğinin temelini atan Henri Lamiraux gibi isimlerin ayrılmasına rağmen iPhone ve iOS gelişimi kesintiye uğramadı. Şirketin devasa organizasyon yapısı, bu tür kritik ayrılıkları tolere edebilecek şekilde tasarlandı.
STEVE JOBS SONRASI DÖNEM VE İNOVASYON GÜCÜ
Steve Jobs'un vefatı ve Jony Ive'ın ayrılığı gibi önemli kayıplara rağmen Apple, Tim Cook liderliğinde Apple Watch ve Vision Pro gibi yeni ürün kategorilerine girerek ve hizmetler işini büyük bir gelir kaynağına dönüştürerek büyümeye devam etti. Yaklaşık 4 trilyon dolarlık piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketlerinden biri olan Apple'ın asıl gücünün, kişilere bağımlı olmayan bir yapı üzerine kurulmuş olması gösteriliyor. 2008'de kurulan Apple University, şirketin temel değerlerini yöneticilere öğreterek liderlik değişimlerini kriz yerine fırsata dönüştürüyor. Bu sayede Apple, yönetici ve çalışan ayrılıklarına rağmen inovasyon gücünü tehdit edecek bir boyuta ulaşmadan yoluna devam ediyor.
