Antalya'nın Konyaaltı Belediyesi'nde, CHP yönetimi altında gerçekleşen bir işçi alım sürecinde usulsüzlük iddiaları ortaya çıktı. İŞKUR üzerinden ilan edilen ve sözlü ve uygulamalı mülakatla yapıldığı belirtilen alımda, işe alınan kişilerin işçi kadrolarına girdikten kısa süre sonra yüksek maaşlı pozisyonlara geçirildiği iddia ediliyor. Mali denetim raporu, sürekli işçi kadrolarına alınan 63 kişinin işe alım işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmediğini belirterek skandalın boyutunu gözler önüne serdi.
İLANLAR SADECE FORMALİTE MİYDİ?
Belediye, 8 Şubat 2024'te Antalya İŞKUR İl Müdürlüğü'ne 70 işçi alımı için başvuruda bulundu ve ilanlar 9-13 Şubat tarihleri arasında yayınlandı. Ancak, belediyenin kurumsal internet sitesinde sınava girmeye hak kazanan adaylara ilişkin herhangi bir duyuru yapılmadı. 22 Şubat'ta başkanlık oluru ile 63 kişi sürekli işçi statüsünde atandı, bu da kişilerin önceden belirlenmiş olabileceği ve sürecin sadece formalite olduğu şüphelerini artırdı.
MESLEK KODLARINDA ŞAİBELİ DEĞİŞİKLİK
Denetim raporunun en çarpıcı tespiti, işe alımın hemen ardından yaşanan meslek kodu değişikliği oldu. 5 Mart'ta başkanlık oluru ile yeni mesleklerde sınav açılması kararlaştırıldı ve 9 Mart'ta yapılan sınavda başarılı olan 70 işçi, 11 Mart'ta mühendis, mimar, hemşire gibi yüksek maaşlı kadrolara geçirildi. Bu 70 kişiden 63'ünün daha önce sürekli işçi olarak atananlarla aynı olduğu ortaya çıktı, norm kadro yönetmeliğinin aşıldığı ve ilan şartlarının sonradan esnetildiği kaydedildi.
