Dışişleri Bakanlığı'nın merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli personelin performans değerlendirmelerini düzenleyen yeni yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, personelin iş verimliliği ve mesleki yetkinliklerinin belirli dönemlerde değerlendirilmesini öngörüyor.
DEĞERLENDİRME NASIL YAPILACAK?
Performans değerlendirmesi, görev, unvan ve teşkilat yapısına bağlı olarak tek veya iki amir tarafından yılda bir kez gerçekleştirilecek. Personel, değerlendirme dönemi içinde en az altı ay fiilen çalıştığı son performans değerlendirme amiri veya amirleri tarafından değerlendirilecek ve son unvan dikkate alınarak performans değerlendirme formu atanacak.
GİZLİLİK VE SORUMLULUK ESASLARI
Değerlendirme formlarının doldurulması ve sonuçlarına ilişkin tüm bilgi ve belgelerin gizli tutulması zorunlu olup, ilgisi olmayan kişilerle paylaşılması yasak. Performans değerlendirme sonuçları, yalnızca değerlendirilen personel, birim amiri ve değerlendirme amirlerinin erişimine açık olacak.
ZAMANLAMA VE YÜKÜMLÜLÜKLER
Performans değerlendirme amirleri, belirlenen süreler içinde, hukuken kabul edilebilir mazeretleri hariç, kontrol ve değerlendirme işlemlerini tamamlama zorunluluğu taşıyor. Bu sistem, bireysel ve kurumsal verimliliğe katkı sağlamayı hedefliyor.
