Türkiye'de doğurganlık oranlarının azalması üzerine hükümet, doğum izni süresini artırma kararı aldı. TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifi ile doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Hamileliği sağlıklı bir şekilde devam eden kadınlar, doğumdan önceki çalışma sürelerini 3 haftadan 2 haftaya indirerek, izinlerini doğum sonrasında daha uzun bir süre kullanma imkanı bulacaklar.
BABALIK İZNİNE YENİ DÜZENLEME
Babalık izni konusunda da eşitlik sağlanacak; işçiler için mevcutta 5 gün olan izin, memurlar seviyesine çıkarılarak 10 güne yükseltilecek. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlar için de 10 günlük mazeret izni getirilecek. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre dünya genelinde ücretli doğum izni ortalama 24,7 hafta. Türkiye, yeni düzenleme ile bu ortalamaya yaklaşacak. Ancak bazı ülkelerde izin süreleri oldukça uzun; örneğin Gürcistan’da 104, Bulgaristan’da 58, İngiltere ve Avustralya’da ise 52 hafta izni bulunuyor.
DOĞUM İZNİ ÜCRETİ KRİTİK ÖNEME SAHİP
Doğum izni, yalnızca süre açısından değil, çalışanların alacağı ücret açısından da büyük önem taşıyor. Bebek masrafları düşünüldüğünde, izin süresince ödenecek miktar aile bütçesi için kritik bir hale geliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçi ve esnaf kadınlara doğum izni sırasında geçici iş göremezlik ödeneği sağlıyor. Bu ödenek, işçinin son 12 aylık prime esas kazancının üçte ikisi kadar ödeniyor. Ancak memur kadınlar, doğum izni süresince ücretlerinin tamamına yakınını almaya devam ediyor. Örneğin, ücreti 1,5 asgari ücret olan bir işçi kadın, 24 haftalık izin süresinde yaklaşık 155 bin TL alırken, memur kadın neredeyse tamamını alabiliyor. Bu durum, işçi ve esnaf kadınların doğum sonrası bütçelerini olumsuz etkileyebiliyor. Devlet Memurları Kanunu’na göre memurlar, doğum izni sırasında mali ve sosyal haklarını kaybetmiyor. Öğretmenler gibi bazı ek ödemeler hariç, memurların ücretleri korunuyor. İşçi kadınlar ise aynı süre için ücretlerinin yalnızca yüzde 56'sını alabiliyor. SGK verilerine göre 2025 yılında 410 bin 45 4/a’lı (SSK) kadına 12,65 milyar TL, 10 bin 255 4/b’li (BAĞ-KUR) kadına ise 291 milyon TL geçici iş göremezlik ödeneği verildi. Bu harcamalar, SGK toplam bütçesinin küçük bir kısmını oluşturmasına rağmen, artış doğum yapan kadınların bütçesine anlamlı katkı sağlayabilir.
