İspanya'da bir ofis çalışanı, işe fazlasıyla erken gelme alışkanlığı nedeniyle işten çıkarıldı ve mahkeme bu kararı onayladı. 22 yaşındaki kadın çalışan, 2023'ten bu yana vardiyasının başlamasına 40 dakika kala, sabah 06.45 ile 07.00 arasında işe gelmeye devam etti, bu durum defalarca uyarılmasına rağmen değişmedi.
UYARILARA RAĞMEN ERKEN GELMEYE DEVAM ETTİ
Çalışana, resmi mesai başlangıcı olan 07.30'dan önce giriş yapmasına veya çalışmaya başlamasına izin verilmediği açıkça söylenmesine rağmen, kadın şafak vakti gelip ortada yapacak iş olmadığı halde gelmeyi sürdürdü. Patronu sonunda sabrını tükenerek onu 'ciddi kusur' gerekçesiyle işten çıkardı ve bu rutini, talimatlara uymamak ve şirkete katkı sağlamamak olarak nitelendirdi.
MAHKEME KARARI VE EK İDDİALAR
Kadın, işten çıkarılmanın haksız olduğunu savunarak Alicante Sosyal Mahkemesi'ne başvurdu, ancak mahkeme patronu haklı buldu. Yargıçlar, çok sayıda sözlü ve yazılı uyarıya rağmen aynı rutine devam ettiğini ve 19 kez daha erken geliş kaydettiğini belirledi. Bazı günlerde, ofise ulaşmadan önce şirket uygulaması üzerinden giriş yapmaya bile çalıştığı ortaya çıktı. İşveren ayrıca, şirketin izni olmadan kullanılmış bir araç aküsünü sattığını öne sürerek ek bir güven ihlali olduğunu belirtti; mahkeme bu durumu çalışan açısından sadakatsizlik örneği olarak değerlendirdi.
SOSYAL MEDYA TARTIŞMASI VE UZMAN GÖRÜŞLERİ
Mahkeme kararında, sorunun kadının 'aşırı dakikliği' değil, işyeri kurallarına uymayı inatla reddetmesi olduğu vurgulandı ve bu davranışın İspanyol İşçi Statüsü'nün 54. maddesine göre ciddi bir ihlal sayıldığı belirtildi. Dava, sosyal medyada canlı bir tartışma başlattı; birçok kullanıcı birinin sadece erken geldiği için işten çıkarılmasına şaşırdı. Ancak iş hukuku uzmanları, şirketlerin, açıkça bildirildikten sonra katı giriş kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu ifade etti.
