Avrupa Birliği'nin 2023/970 sayılı 'Ücret Şeffaflığı Direktifi', 2026'dan itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Bu düzenlemeyle birlikte işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklamakla yükümlü hale gelecek.
ALMANYA'DA CİNSİYETLER ARASI ÜCRET FARKI SÜRÜYOR
Almanya'da kadınlar, erkeklere kıyasla saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyon ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6'ya düşse de, uzmanlar düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ve yarı zamanlı istihdamın bu durumun başlıca nedenleri olduğunu vurguluyor.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER GELİYOR
Yeni direktif kapsamında, iş başvurusunda bulunanlar işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adayların önceki maaşını sorması yasaklanacak. Ayrıca, büyük şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak.
UYGULAMAYA İLİŞKİN TEPKİLER VE ENDİŞELER
Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işverende olacak. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin birebir uygulanacağını açıkladı. Sendikalar uygulamanın gerekli olduğunu savunurken, işverenler bürokrasi artışı ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi taşıyor. Willis Towers Watson'ın anketine göre, Almanya'daki şirketlerin çoğu maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamıyor ve yaklaşık yarısı bunu planlamıyor, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışan tepkilerinden çekiniyor.
