Bazı durumlarda bir startup'ı sadece bir kez kurmak yeterli olmayabilir. Airtable, Handshake ve Opendoor gibi şirketler son aylarda 'yeniden kuruluş' yaptıklarını duyurarak bu durumu destekliyor.
YENİ İŞ MODELLERİ VE YAPAY ZEKA ÜRÜNLERİ
New York Times'ın haberine göre, bu türden yeniden kuruluş duyuruları genellikle yeni iş modelleri veya yapay zeka ürünlerinin lansmanıyla ilişkilendiriliyor. Örneğin, Airtable Haziran ayında mevcut platformlarına sadece daha fazla yapay zeka özelliği eklemek yerine, şirketin yeniden kuruluşu olarak kabul ettiklerini belirtti. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Howie Liu, bunun bir pivot olmadığını, yanlış bir yönde ilerledikten sonra yön değiştirmek anlamına gelmediğini söyledi. Liu, şirketin bunu yeniden lansman veya dönüşüm olarak adlandırmayı düşündüğünü ancak nihayetinde 'kuruluş' dilini seçtiğini, çünkü risklerin aynı hissettirdiğini belirtti.
ESKİ İŞ KÜLTÜRÜNE DÖNÜŞ
Benzer şekilde, Handshake'in pazarlama müdürü Katherine Kelly de şirketin startup kültürünü 'mevcut bir işe geri getirmeye' çalıştıklarını ifade etti. Kelly, bunun daha fazla çalışma anlamına da gelebileceğini belirterek, Handshake çalışanlarına haftada beş gün ofiste olmaları gerektiğini, hedeflere ulaşmalarına yardımcı olacak anlamlı bir tempo ve çalışma saatleriyle hareket etmeleri gerektiğini söylediklerini aktardı.
