LinkedIn’in Küresel İşler ve Hukuk Müdürü Blake Lawit, bu hafta Semafor'un Dünya Ekonomisi zirvesinde yaptığı bir röportajda, şirketin verilerinin 2022'den bu yana işe alımda yaklaşık %20'lik bir düşüş gösterdiğini doğruladı.
YAPAY ZEKAYA KATILMAK YANLIŞ
Ancak Lawit, bu durumda yapay zekanın suçlanmasının yanlış olduğunu savundu. LinkedIn’in bir milyardan fazla üyesi olan ekonomik grafiği olduğunu belirten Lawit, “Şirketler, işler, beceriler ile ilgili gerçek zamanlı bir görünüm sunuyoruz. İş gücü piyasasında neler olup bittiğine dair çok etkileyici bir bakış açımız var. Herkes bu sorunun cevabını merak ettiği için inceledik, ancak dürüst olmak gerekirse, henüz yapay zekanın işlere etkisini görmedik.” dedi.
İLGİ ORANLARINA DİKKAT
Lawit, işe alım düşüşünün daha çok faiz oranlarındaki artışla bağlantılı olduğunu öne sürdü. “İnsanların konuştuğu yapay zeka gibi alanlarda beklenen türde etkileri görmedik… müşteri desteği, idari işler veya pazarlama gibi sektörlerde böyle bir etki görseydik, o zaman başka bir durum olabilirdi.” şeklinde konuştu. Lawit, üniversite çağındaki gençlerin ilk işlerini bulma oranlarının da, kariyerinin ortasında veya ilerleyen dönemlerinde olanlarla kıyaslandığında daha fazla düşmediğini vurguladı. Ancak gelecekte değişiklik olabileceğini de ekledi. “Bu, gelecekte olmayacağı anlamına gelmiyor, ama henüz değil.” Lawit, son yıllarda ortalama bir iş için gereken becerilerin %25 oranında değiştiğini belirtti. Yapay zekanın yükselişi ile birlikte, LinkedIn bu rakamın 2030 yılına kadar %70'e çıkmasını bekliyor. “Bu nedenle, iş değiştirmeseniz bile, işiniz sizden değişiyor.” dedi.
