OpenAI, yapay zeka alanındaki kilit yetenekleri elinde tutmak için hisse bazlı ücretlendirme politikasıyla 'rekabetçi maaş' kavramını yeniden tanımlıyor. Şirketin bu agresif yaklaşımı, sektördeki diğer teknoloji devlerinin de çıtayı yukarı taşımasına neden oluyor ve yapay zeka yarışında yetenek savaşını kızıştırıyor.
KİŞİ BAŞINA 1.5 MİLYON DOLARLIK HİSSE ÖDEMESİ
Yatırımcılarla paylaşılan dahili finansal belgelere göre OpenAI, çalışan başına düşen hisse bazlı ödeme miktarında bugüne kadar kayda geçen tüm büyük teknoloji girişimlerini geride bırakmış durumda. Yaklaşık 4.000 çalışanı bulunan şirkette, kişi başına ortalama 1.5 milyon dolarlık hisse bazlı ödeme yapıldığı belirtiliyor. Bu rakam, tarihsel karşılaştırmalarda neredeyse eşi benzeri olmayan bir seviyeyi temsil ediyor.
GOOGLE'IN 2003 SEVİYESİNİN YEDİ KATI
2025 dolarına göre enflasyona uyarlanmış verilere bakıldığında, OpenAI'nin bugünkü hisse bazlı maaş ortalaması, Google'ın 2003'te açıkladığı seviyenin yedi katına denk geliyor. Ücret araştırma şirketi Equilar verilerine dayanan analizlere göre OpenAI'nin ortalaması, son 25 yıldaki IPO öncesi teknoloji şirketlerinin tipik hisse bazlı ödemelerinin tam 34 katı. Şirket ise bu rakamlar hakkında yorum yapmayı reddediyor.
META'NIN AGRESİF HAMLESİ VE ELDE TUTMA BONUSLARI
Maliyetlerdeki artış, üst düzey yapay zeka uzmanlarına olan talebin patlamasıyla daha da hızlandı. Özellikle Meta CEO'su Mark Zuckerberg'in agresif işe alım hamlesi kapsamında bazı kıdemli AI araştırmacılarına yüz milyonlarca dolar, hatta nadir durumlarda 1 milyar dolara varan paketler teklif etmesi sektörde dengeleri altüst etti. Bu süreçte ChatGPT'nin ortak yaratıcılarından Shengjia Zhao da dahil olmak üzere 20'den fazla OpenAI çalışanı Meta'ya geçti. Bunun üzerine OpenAI, Ağustos ayında bazıları milyon dolarlarla ifade edilen tek seferlik elde tutma bonusları dağıtmak zorunda kaldı.
