Yapay zekanın işgücünün bazı kısımlarını otomatikleştirdiği bir dönemde, Hindistan merkezli işgücü eğitimi girişimi Emversity, yapay zekanın yerini alamayacağını düşündüğü roller için yetenek havuzları oluşturuyor. Şirket, dünyanın en kalabalık pazarında işe hazır eğitimleri genişletmek için yeni bir turda 30 milyon dolar yatırım topladığını duyurdu. Bengaluru merkezli startup, Perşembe günü yaptığı açıklamada, tamamen hisse senedine dayalı Seri A turunun Premji Invest liderliğinde, Lightspeed Venture Partners ve Z47'nin katılımıyla gerçekleştiğini bildirdi. TechCrunch'a konuşan kaynaklar, bu fonlamanın Emversity'nin değerlemesini, Nisan 2025'teki Seri A öncesi turdaki yaklaşık 60 milyon dolardan, fon sonrası yaklaşık 120 milyon dolara çıkardığını doğruladı. Toplam fon miktarı şu anda 46 milyon dolara ulaştı.
HİNDİSTAN'IN YETENEK AÇIĞI BÜYÜYOR
Hindistan, mezunların genellikle işe hazır beceriler olmadan işgücüne katıldığı, temel hizmet sektörlerinin ise eğitimli personel bulmakta zorlandığı genişleyen bir beceri açığıyla mücadele ediyor. Sağlık sektöründe, Hindistan hükümeti ülkede yaklaşık 4,3 milyon kayıtlı hemşirelik personeli ve yılda yaklaşık 387.000 hemşire yetiştiren 5.253 hemşirelik kurumu olduğunu belirtmesine rağmen, son raporlar hala bir eksikliğe işaret ediyor. Konaklama sektörü de, sektör tahminlerine göre, işçiler için %55-60'lık bir talep-arz açığıyla karşı karşıya kaldı. Emversity, işverenlerin tasarladığı eğitim programlarını üniversite müfredatlarına entegre ederek ve Hindistan hükümetinin Ulusal Beceri Geliştirme Şirketi (NSDC) ile bağlantılı beceri merkezlerinde kısa süreli sertifikasyon ve yerleştirme programları yürüterek bu açığı kapatmaya çalışıyor.
ELLE EĞİTİM GEREKTİREN 'GRİ YAKA' ROLLERE ODAKLANIYOR
İki yıllık startup, 40'tan fazla kampüste 23 üniversite ve kolejle ortaklık kurdu ve hemşireler, fizyoterapistler ve tıbbi laboratuvar teknisyenleri gibi sağlık rollerinin yanı sıra, konuk ilişkileri ve yiyecek-içecek hizmeti gibi konaklama rollerini de içeren, elle eğitim ve sertifikalandırma gerektiren 'gri yaka' pozisyonlara odaklanıyor. Kurucu ve CEO Vivek Sinha bir röportajda, Emversity'nin şu ana kadar yaklaşık 4.500 öğrenci eğittiğini ve bugüne kadar 800 adayı işe yerleştirdiğini söyledi. Daha önce Hindistanlı edtech startup'ı Unacademy'de üç yıldan fazla baş operasyon sorumlusu olarak görev yapan ve Emversity'yi 2023'te kuran Sinha, TechCrunch'a fikri ilk olarak, giriş seviyesi devlet işleri için sınav hazırlık kursları üzerinde çalışırken tasarladığını anlattı. Başvuranlar arasında mühendisler, MBA'ler ve hatta doktoralıların olduğunu fark etti. 'Bu öğrencilerle konuşmaya başladım,' dedi. 'Bazıları özel kolejlere ücret ödemiş ve bu dereceleri kazanmak için 16 ila 18 yıl harcamıştı.' Sinha, son yıllarda bu açığın genişlediğini ve otomasyon ile yeni işyeri araçlarının işverenlerin giriş seviyesi işe alımlardan beklentilerini değiştirirken, sağlık hizmetleri gibi sertifikalı rollerde talebin güçlü kalmaya devam etmesiyle daha da büyüyebileceğini belirtti. 'Yapay zeka, bir hemşirenin hasta detaylarını veya elektronik tıbbi kayıtları dosyalama gibi idari işlerini azaltabilir,' diye açıkladı Sinha. 'Ancak, yoğun bakım ünitesinde her iki yatak için bir hemşireye ihtiyaç duyuyorsanız, yapay zeka bir hemşirenin yerini alamaz.'
YENİ FONLA GENİŞLEME PLANLARI
Emversity, Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Otelleri) ve Lemon Tree Hotels gibi işverenlerle, rol-özel eğitim modüllerini birlikte tasarlamak için çalışıyor ve daha sonra üniversitelerin bunları derece programlarına yerleştirmelerine yardımcı oluyor. Startup işverenlerden ücret almıyor, bunun yerine ortak kurumlar tarafından ödenen ücretler ve NSDC bağlantılı beceri merkezlerinde yürütülen kısa süreli sertifikasyon programları aracılığıyla gelir elde ediyor. Sinha, startup'ın yaklaşık %80 brüt marjla çalıştığını ve performans pazarlaması yerine büyük ölçüde organik kanallara güvenerek müşteri edinme maliyetlerini gelirin %10'unun altında tuttuğunu söyledi. Ayrıca, startup'ın lise öğrencileri için sunduğu kariyer danışmanlığı platformunun geçen yıl 350.000'den fazla sorgu ürettiğini ve gelirin %20'sinden fazlasını oluşturduğunu ekledi. Yeni fonla Emversity, önümüzdeki iki yıl içinde 200'den fazla lokasyona yayılmayı ve sağlık hizmetleri ile konaklamaya odaklanmayı derinleştirirken, mühendislik, tedarik ve inşaat (EPC) ve imalat gibi yeni sektörlere girmeyi planlıyor. Sinha, startup'ın Hindistan'ın önde gelen EPC şirketlerinden biriyle bu yıl rol-özel programlar tasarlamak ve uygulamak için ileri görüşmelerde olduğunu ve gelecek yıl imalata odaklı eğitime başlamayı planladığını söyledi. Kampüsler arasında tutarlı sonuçlar elde etmek için Emversity, işveren liderliğindeki müfredat tasarımını, hemşirelik ve acil bakım gibi klinik roller için simülasyon laboratuvarları da dahil olmak üzere, elle eğitim altyapısıyla birleştiriyor. Sinha, geçen yıl Emversity'nin gelirinin kabaca yarısının üniversiteye entegre eğitim programlarından, diğer yarısının ise kendi beceri merkezlerinde yürütülen kısa süreli sertifikasyon kurslarından geldiğini belirtti. Emversity şu anda yerel işverenler için yetenek havuzları oluştururken, Sinha, startup'ın özellikle Japonya ve Almanya gibi pazarlardaki yaşlanan nüfusların eğitimli işçi aradığı sağlık hizmetlerinde, uluslararası talebe de hizmet etme fırsatı gördüğünü ifade etti. Ancak, küresel talebe hizmet etmek için kesin bir zaman çizelgesi açıklamadı. Emversity'nin kampüs ağında görev yapan 200 ila 250 eğitmen dahil olmak üzere yaklaşık 700 çalışanı bulunuyor.
