Yapay zekanın işçileri nasıl etkileyeceğine dair endişeler, otomasyon ve verimlilik vaat eden ilerlemeler ve yeni ürünlerle birlikte artmaya devam ediyor. Kanıtlar bu korkunun haklı olduğunu gösteriyor. Kasım ayında yapılan bir MIT çalışması, tahmini olarak işlerin %11,7'sinin halihazırda yapay zeka kullanılarak otomatikleştirilebileceğini ortaya koydu. Anketler, işverenlerin bu teknoloji nedeniyle halihazırda giriş seviyesi işleri ortadan kaldırdığını göstermiştir. Şirketler ayrıca işten çıkarmaların nedeni olarak şimdiden yapay zekayı gösteriyor.
2026'DA İŞGÜCÜNDE BÜYÜK DEĞİŞİM BEKLENTİSİ
İşletmeler yapay zekayı daha anlamlı bir şekilde benimsedikçe, bazıları gerçekten kaç çalışana ihtiyaç duyduklarına daha yakından bakabilir. Yakın zamanda yapılan bir TechCrunch anketinde, birden fazla kurumsal risk sermayedarı, yapay zekanın 2026'da kurumsal işgücü üzerinde büyük bir etkisi olacağını söyledi. Bu özellikle ilginçti çünkü anket bunu özellikle sormamıştı. Hustle Fund'ın kurucu ortağı ve genel ortağı Eric Bahn, 2026'da işgücü üzerinde etkiler görmeyi bekliyor. Sadece bunun tam olarak neye benzeyeceğinden emin değil. Bahn, "Daha fazla tekrara dayalı rollerin otomatikleştirildiğini veya daha fazla mantık içeren daha karmaşık rollerin daha otomatik hale geldiğini görmek istiyorum" dedi. "Daha fazla işten çıkarmaya mı yol açacak? Daha yüksek verimlilik mi olacak? Yoksa yapay zeka, mevcut işgücü piyasasının gelecekte daha da verimli olması için sadece bir tamamlayıcı mı olacak? Bunların hepsi oldukça cevapsız görünüyor, ancak 2026'da büyük bir şey olacak gibi görünüyor."
BÜTÇELER İŞGÜCÜNDEN YAPAY ZEKAYA KAYIYOR
Exceptional Capital'ın kurucusu ve yönetici ortağı Marell Evans, yapay zeka harcamalarını artırmak isteyen şirketlerin, işgücü ve işe alım için ayırdıkları havuzdan para çekeceğini tahmin etti. Evans, "Yapay zeka bütçelerinde artış görmenin yanı sıra, daha fazla insan işgücünün kesileceğini ve işten çıkarmaların ABD istihdam oranını agresif bir şekilde etkilemeye devam edeceğini düşünüyorum" dedi. Sapphire'ın yönetici müdürü Rajeev Dham, 2026 bütçelerinin kaynakları işgücünden yapay zekaya kaydırmaya başlayacağı konusunda hemfikir oldu. Battery Ventures'ta bir risk yatırımcısı olan Jason Mendel, yapay zekanın 2026'da mevcut çalışanları daha verimli hale getirmenin ötesine geçmeye başlayacağını ekledi. Mendel, "2026, yazılımın insanları daha üretken hale getirmekten işin kendisini otomatikleştirmeye geçtiği, bazı alanlarda insan işgücünün yer değiştirme değer önerisini yerine getirdiği ajanlar yılı olacak" dedi.
YAPAY ZEKA İŞTEN ÇIKARMALAR İÇİN GÜNAH KEÇİSİ Mİ OLACAK?
Black Operator Ventures'ta ortak olan Antonia Dean, şirketler işgücü bütçelerini yapay zeka projelerine kaydırmasa bile, muhtemelen yine de işten çıkarmaların veya işgücü maliyetlerindeki bir azalmanın nedeni olarak yapay zekayı göstereceklerini söyledi. Dean, "Buradaki karmaşıklık, birçok işletmenin, yapay zeka çözümlerini başarılı bir şekilde kullanmaya ne kadar hazır olursa olsun, diğer alanlardaki harcamaları neden kıstıklarını veya işgücünü neden azalttıklarını açıklamak için yapay zeka yatırımlarını artırdıklarını söyleyecek olmasıdır" dedi. "Gerçekte, yapay zeka, geçmiş hatalarını örtbas etmek isteyen yöneticiler için günah keçisi haline gelecek." Birçok yapay zeka şirketi, teknolojilerinin işleri ortadan kaldırmadığını, aksine çalışanları "derin işlere" veya daha yüksek becerili işlere kaydırırken yapay zekanın sadece tekrarlayan "meşgul işleri" otomatikleştirdiğini savunuyor. Ancak herkes bu argümana inanmıyor ve insanlar işlerinin otomatikleştirileceğinden endişe ediyor. Bu alana yatırım yapan risk sermayedarlarına göre, 2026'da bu korkuların giderileceği pek mümkün görünmüyor.
