ManpowerGroup’un “2025’te Z Kuşağının İş Dünyası” raporu, 1996-2012 yılları arasında doğan Z kuşağının iş hayatındaki eğilimlerini ortaya koyuyor. Rapora göre, mevcut işinden altı ay içinde gönüllü olarak ayrılacağını belirtenlerin oranı Z kuşağında yüzde 47 ile en yüksek seviyede. Ancak, ihtiyaçlarını karşılayacak yeni bir iş bulabileceklerinden en az emin olan grup da yine Z kuşağı.
İŞVERENLERİN Z KUŞAĞI İÇİN UYGULADIĞI STRATEJİLER
İşverenler, Z kuşağını iş yerlerine çekmek için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Bu stratejiler arasında teknoloji araçlarının iyileştirilmesi (yüzde 76), çalışanların iyi oluşuna yönelik çalışmalar (yüzde 75), esnek çalışma saatleri (yüzde 73), maaş artışları (yüzde 73) ve kariyer gelişim fırsatlarının artırılması (yüzde 73) öne çıkıyor.
YA PAY ZEKA VE İŞ DÜNYASI
Raporda, Z kuşağının yüzde 59’unun yapay zekânın yaygınlaşmasının kendilerini otomasyona daha az duyarlı işlere yönelteceğine inandığı belirtiliyor. Bu durum, vasıflı zanaatlar ya da fiziksel emek gerektiren mesleklerde artışa işaret ediyor. Ayrıca, pandemi öncesinde iş gücüne katılan Z kuşağı ile pandemi sırasında ya da sonrasında çalışmaya başlayanlar arasında bağlılık farkı dikkat çekici. 2020’den bu yana genç çalışanlar arasında aktif bağlılık oranı yüzde 40’tan yüzde 35’e düşmüş durumda. Z kuşağının yüzde 52’sinin iş yerinde günlük yüksek stres yaşadığını söyleme olasılığı en yüksek gruplardan biri olduğu da raporda yer alıyor. Bu oran, “Baby Boomer” kuşağında ise yüzde 33.
