BİLİM VE TEKNOLOJİ
Yayınlanma : 07 Ocak 2026 06:16

Yapay zeka çağı: Öğren, çalış, tekrar öğren dönemi sona erdi

Yapay zeka çağı: Öğren, çalış, tekrar öğren dönemi sona erdi
Yapay zeka, yatırım stratejilerini ve iş gücünü dönüştürüyor. Uzmanlar, öğrenme sürecinin sürekli hale geleceğini belirtiyor.

CES 2026 ana konuşmacıları arasında ortak bir görüş varsa, o da yapay zekanın teknolojiyi, daha önceki tüm teknolojik devrimlerden farklı bir hız ve ölçekle yeniden şekillendirdiğidir.

YAPAY ZEKANIN YATIRIM STRATEJİLERİNE ETKİSİ

All-In podcastinin canlı kaydı sırasında, McKinsey & Company'nın Küresel Yönetici Ortağı Bob Sternfels ve General Catalyst CEO'su Hemant Taneja, yapay zekanın yatırım stratejilerini ve iş gücünü nasıl dönüştürdüğüne dair önemli bilgiler paylaştı. Taneja, yapay zeka şirketlerinin olağanüstü büyümesini vurgulayarak, “Dünya tamamen değişti” dedi. Stripe'ın 100 milyar dolarlık bir değere ulaşmasının 12 yıl sürdüğünü belirten Taneja, General Catalyst'in bir başka portföy şirketi olan Anthropic'in, geçen yıl 60 milyar dolardan bu yıl “birkaç yüz milyar dolara” yükseldiğini ifade etti.

İŞ GÜCÜNDE YENİ DÖNEM

Taneja, yeni bir trilyon dolarlık şirketler dalgasının eşiğinde olduğumuzu düşünüyor. McKinsey'den Sternfels ise, birçok şirketin yapay zeka ürünlerini test ettiğini, ancak teknoloji dışındaki işletmelerin tam benimseme konusunda temkinli davrandığını belirtti. CEO'ların McKinsey danışmanlarından sıkça duyduğu bir sorunun, “Şu anda CFO'ma mı yoksa CIO'ma mı kulak vermeliyim?” olduğu ifade edildi. CFO'lar, yatırımın geri dönüşünü yeterli görmediği için uygulamanın ertelenmesini savunurken, CIO'lar yapay zeka benimsemenin “çılgınlık” olduğunu savunuyor. Bunun yanı sıra, yapay zekanın iş gücünü nasıl şekillendirdiği de önemli bir endişe kaynağı. Calacanis, bazı insanların yapay zekayı korkutucu bulduğunu belirtti ve yapay zekanın, yeni mezunlar tarafından geleneksel olarak doldurulan giriş seviyesi işlerini değiştirebileceğinden endişe duyulduğunu söyledi. Sternfels, insanın başarılı olabilmesi için sesli yargı ve yaratıcılığın önemli beceriler olduğunu vurguladı. Taneja ise “yetkinlik kazanma ve yeniden yetkinlik kazanma” sürecinin yaşam boyu süreceğini belirtti. Calacanis, yapay zeka aracını oluşturmanın bir yeni işçi eğitmekten daha az zaman alabileceği bir dünyada, insanların nasıl güncel kalabileceklerini bulmaları gerektiğini vurguladı.